贵州贵阳的赵女士在当地一家服装店工作了有 5 年半，现年 34 岁的她近日却被老板辞退，理由竟然是她怀孕了！
怀孕后突遭辞退
赵女士今年 34 岁，在当地一家服装店工作，现已怀孕五个月。
两个月前，她接到店老板的来电。赵女士说：” 老板担心她长时间久站，会影响肚子里的孩子，所以让我不用再来上班了，意思摆明了就是要辞退我。” 据悉，赵女士的上班时间比较长，且经常到了 23、24 时午夜的点才下班。怀孕后，她的身体本来就很重，站久了脚自然就会更肿。赵女士告诉采访记者，怀孕后自己请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，最终还打电话给赵女士，辞退了她。
曾为保工作选择打胎
听到老板下了 ” 逐客令后 “，赵女士很心寒，今年自己已 34 岁了，属于高龄孕妇，而自己之前也曾为了工作有过打胎。
早在两年前，赵女士就怀过一次孕，当时店老板就找她谈过话。”她说你条件不好，没有资格要这个孩子， 给她二选一，要么你就要工作，要么你就要孩子。”
赵女士说，最终她自己选择了工作，花了两万元将孩子拿掉了，为此她也是万分后悔。直到今年 1 月，赵女士再次有了身孕，但没想到的是，这次竟然因为怀孕而被店老板开除了。
赵女士对此非常苦恼，自己已经 34 岁，要孩子这件事她等不了，也不可能再等了，她希望服装店老板能给她一个说法。当采访记者和赵女士一行来到她工作的这家服装店后，店老板面对镜头却推脱不愿接受采访，称自己愿意接受司法途径。
劳保保障部门发声
当地采访记者随即向贵阳南明区劳动保障综合行政执法大队反映了情况。
监察员袁举宏在了解了赵女士的基本情况后，建议赵女士先去劳动执法大队做一个书面投诉。
袁举宏也表示，劳动保障综合行政执法大队会对涉事服装店进行监察。同时他们也告知赵女士，国家对怀孕的女职工出台了相关的法律规定，孕妇在怀孕期间不得被辞退，如果这家服装店违反了女职工的劳动保护规定，就会被依法作出相关处置。
